開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

中層正職內(nèi)部競(jìng)聘公告

為全面深化三項(xiàng)制度改革，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制，構(gòu)建政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊(duì)伍。集團(tuán)擬通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔2名中層正職管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、員工群眾信得過(guò)”的人用起來(lái)，牢固樹(shù)立“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到集團(tuán)中層干部隊(duì)伍中來(lái)，在集團(tuán)營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

三、競(jìng)聘崗位及報(bào)名基本資格

（一）競(jìng)聘崗位

集團(tuán)本部中層正職管理人員（職能部門(mén)正職），凡符合以下報(bào)名基本資格及相應(yīng)職位任職條件的均可報(bào)名競(jìng)選。

（二）報(bào)名基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。

3.擔(dān)任副職2年以上。

4.集團(tuán)本部中層副職和集團(tuán)全資及控股二級(jí)子公司副職負(fù)責(zé)人及以上人員可參與競(jìng)聘。

5.新任中層正職的，男性一般不超過(guò)50周歲、女性一般不超過(guò)45周歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

公開(kāi)競(jìng)聘崗位、數(shù)量及任職資格詳見(jiàn)《中層正職競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告—員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料—集團(tuán)人力資源部、督查工作部資格審查（結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)）—黨委會(huì)審查—公示競(jìng)聘初審名單—競(jìng)聘演講—全體評(píng)委會(huì)成員投票—現(xiàn)場(chǎng)公示成績(jī)—評(píng)審委員會(huì)研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會(huì)審議—正式任命

（注：為便于開(kāi)展資格審查，子公司報(bào)名人員提交競(jìng)聘材料時(shí)，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、子公司任命文件等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

（一）通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為8月14日至8月20日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將競(jìng)聘材料打包發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com（壓縮包命名為“競(jìng)聘崗位+姓名”）。

（二）人力資源部、督查工作部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，報(bào)黨委會(huì)審查后確定候選人名單，并予以公示。

（三）競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布全體競(jìng)聘人員成績(jī)。

（四）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

（五）考察公示期滿后，經(jīng)集團(tuán)黨委審議通過(guò)后，人力資源部下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)，任期3年。（因本次競(jìng)聘屬于集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，競(jìng)聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會(huì)統(tǒng)一研究決定。）

（六）員工通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：1.《中層正職競(jìng)聘崗位一覽表》

2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

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